超40%的企业招人前不做调查，这5个验人技巧一定要用
微众银行微业贷 2023年12月11日
简历是一个人在职场中的名片，是企业用人的重要参考依据，也是造假的重灾区。打开购物软件，搜索“简历优化”，点开商铺客服，你就能获得以下对话：
对于中小企业来说，没有完善的人事系统和背调意识，很难识破简历造假陷阱。根据2018年，前程无忧发布的《中国职场诚信现状调研分析报告》显示：
▶ 候选人履历造假情况占50%以上；
▶ 仅有37%的企业会对员工进行职场诚信管理；
▶ 超过40%的企业未对候选人进行任何形式的职业背景调查。
作为企业主的你，有没有对候选人进行完善的调查？还是不知不觉当了冤大头？
简历造假有多普遍
看看两个奇葩案例
李小姐是一家200人企业的hr，说到简历造假问题，有一肚子苦水要倒。她曾经遇到过两个奇葩候选人。
候选人A
学历、任职时间、离职证明全面造假
这位候选人已经顺利通过面试，也办了入职，最后核验学历时遇到个怪事儿。
在搜索引擎上可以搜到简历上所写的大学，但是学信网却没有相关学历信息。追问之下，候选人坦言自己是被假学校骗了，因此没有获得学位证书。思考再三，李小姐决定给候选人一个机会。但试用一个月后，候选人还是因为能力不足被辞退。
没想到，几个月后李小姐的朋友却再次收到候选人A的简历，发现他把这一个月的工作经历平移到了上一份工作中，且开出的离职证明日期也对的上，显然，他不仅学历造假，还涉嫌任职时间、离职证明造假。
候选人B
同一个名字，完全不同的履历
这位候选人就更离谱了，他的履历非常漂亮，也约了面试，但工作岗位不匹配，遂没有后续。结果时隔一年，李小姐又收到了同个人的简历，同名同姓，但工作履历却已经“焕然一新”，微信也换了一个。
李小姐提供的真实聊天记录
虽然没有造成直接损失，但也浪费了等待成本和录用其他候选人的机会，同时也反映出了企业用工风险。尤其是在招聘核心岗位或高管时，中小微企业没有完善的人事系统，更容易成为职场失信的受害者。
没有第三方背调机构
如何判断简历造假
那么，在没有第三方背调机构的情况下，企业主如何判断候选人在造假呢？
根据过往案例可以发现，简历造假的五大重灾区分别是：就业信息造假、教育信息造假、提供错误的证明人、存在商业利益冲突、身份信息及违规记录。
反过来，我们也可以依次通过这五个步骤来检验真假。
Step 1
检查就业信息
很多中小企业在招人时往往会忽略一些不起眼的“小细节”，比如夸大工作经验、虚报薪资、任职时间、实际头衔与简历头衔不符等。
但也正是这些小细节，一深挖就能验出真假。
以工资为例，首先可以在招聘网站上搜索对应公司的职位薪资范围，查看是否有较大出入，其次，也可以要求候选人提供社保记录、个税缴税单、工资流水三项数据，进行三维交叉验证。另外，社保记录也可以查验候选人是否在任职时间上造假。
如果候选人在基本信息就造假了，说明你得擦亮眼睛了。
Step 2
核查教育信息
包括但不仅限于伪造学历证书，用培训机构的结业证书蒙混过关。
面对这类学历造假者，企业可千万不要使用百度等搜索引擎一查了事，而应该通过“学信网”具体查询其证书的真实性。
如学信网查询不到，就要通过相应学校的官方联系方式进行具体查询。尤其是金融领域高阶人才或者是技术型人才，职业资格证书、某类人才计划等，都可以通过官网进行查询。
Step 3
核查证明人
很多简历造假的候选人为了圆谎，会找“熟人”为自己的工作、学历等信息进行证明，冒充自己前任公司的HR或上级领导等角色。
所以企业不能只通过候选人提供的联系电话，最好是自己去找到他上一家公司的hr电话或者是直属领导、同事，至少2个人的联系方式，尽可能缩小证明人之间的联系间隙，多维度验证，同时，也要对证明人的联系方式进行实名认证，进一步排查真伪。
Step 4
核查是否存在商业利益冲突
尤其是重点岗位、核心岗位、较高职级岗位候选人，这类人具有“双重身份”的几率就比较高了，有的可能是为了窃取商业机密。
那么这类候选人就需要使用其身份信息与全国工商系统数据库进行比对，或者是天眼查、企查查等软件，核实候选人是否担任其他公司法人、董事、股东、高管等商业身份信息。
Step 5
核查是否有违规记录
这部分几率较小，但对于重要的核心岗位，企业也需要验证其征信报告，排除金融违规、司法案件、违法等不良行为。
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