娃哈哈让组织充满活力的三大法宝

和君咨询 3周前

消费型企业面对的不仅是市场趋势和消费偏好的加速变化，更重要的是来自内部的管理挑战。组织活力关系到企业能否快速决策、高效执行、持续吸引和留住人才，是企业应对市场变化、实现创新发展的基石。因此，决定消费型企业成功与否的关键，是如何通过有效的战略来激发和增强组织活力。

那么，消费型企业激活组织活力的策略有哪些呢？从饮料巨头娃哈哈集团身上，我们可以找到答案。

图源：娃哈哈集团官网

注重员工归属感

此前，娃哈哈集团因坚持“不开除45岁以上员工”，赢得了社会各界的广泛赞许。打破传统企业对年龄的偏见——这种独特的人性化管理，不仅展现了娃哈哈对员工的深情厚意，更是对中年员工价值的肯定和尊重。

在目前的职场环境下，35岁以上的员工往往会面临被“毕业”或“优化”的风险，而娃哈哈所推行的“超过45岁不裁员”的政策就显得更加难能可贵。相对于频繁的裁员，娃哈哈的员工对工作的专注程度更高。这样的管理方式给员工带来职场上的安全感，也能激发他们的工作热情和创造性。

注重人才培养与发展

娃哈哈集团在全国各地拥有众多的分子公司和生产基地，员工遍布各个区域，在管理上具有一定难度。但娃哈哈集团始终秉持“唯德唯才，有用即才，人皆为才”的用人理念和“能者上、平者让、庸者下”的竞争文化，突破了传统的论资排辈观念，为年轻人提供了广阔的事业舞台。

在招聘过程中，娃哈哈不仅注重候选人的专业能力，更将品行放在首位。这一做法体现了娃哈哈对候选人“德”的重视，强调了“正直、专业、奋斗、创新”的人才要求。

娃哈哈始终注重人才培养，为不同人群提供不同的培养方式，在集中授课、网络学习、岗位轮换、挂职锻炼、项目历练和交流参观等多种培训方式的基础上，建立了轮岗制度。这一制度是娃哈哈人才培养体系中的一项重要一环，宗庆后认为，员工不必成为全知全能的人，只要有良好的品德，公司总能找到适合其发展的岗位，因为人岗匹配很重要。

轮岗制度使员工有机会在不同的工作岗位上进行实践锻炼，从而找到最适合自己的位置。对于管培生，娃哈哈实行的方式是轮岗培训、导师培训、集中培训，帮助管培生通过量体裁衣的机会进行轮岗，寻找真正适合自己的岗位和方向；通过一对一高质量的导师辅导，进行专业化的扶持；通过集中学习，快速补齐知识，助力管培生成长。

同时，娃哈哈拥有非常清晰的职业发展路径：从合格新人，到小区块经理、大区块经理、多类型轮岗、区域经理、再到省级经理。这个路径图既给管培生明确的职业目标，又给员工提供了成长的方向和动力。

为使广大员工得到更好的培训和发展机会，娃哈哈在“传帮带”模式的基础上，建立了完善的人才培养制度，根据员工的需要和职业发展目标，有针对性地开展有目的的训练课程和资源提供工作。

同时，娃哈哈还推行多元化晋升制度，员工有多项途径可以选择，如毛遂自荐、向分公司推荐、竞争上岗、通过资质认证等途径实现职位的升迁，经过严格的考核，按照自身特点和能力选择适合自己的晋升路径。这一制度为员工提供多种机会，使他们各展所长、各得其所，同时也为公司的长远发展打下了坚实的基础。

娃哈哈的人才培养战略为企业的长远发展打下坚实基础，一直本着以人为本的发展理念，既重视专业技能的提高，又着眼于员工的品德和综合素质的培养，既能激发员工的潜能，又能促进员工全面发展。

建立有效的激励机制shiye-toutiao.cn

娃哈哈集团的企业文化着重于“凝聚小家，发展大家，报效国家”，为员工营造了温暖的工作环境，并提供了有竞争力的薪酬福利。

以杭州为例，平面设计师的岗位薪酬范围在11-18K的范围之间，在市场上具备一定的竞争力。娃哈哈的薪酬结构包含了固定工资+津贴+绩效奖金三个部分，目的是激励员工的工作热情和创造力，使他们在工作中有更大的动力和作为。

除了薪酬之外，娃哈哈还向员工提供丰厚的福利待遇。“做企业就是在为人类谋福利”，这是娃哈哈一直秉承的宗旨所在。公司为员工提供的福利包括零星假、节日费、定期体检、生日金、党工团活动等。另外，公司还向员工提供优质的住宿和饮食条件：有2人至4人的单间，每月给予一定的水电费用补贴，同时对于有需要对员工进行食堂0利润的。

同时娃哈哈还实施了股权激励计划，用于进一步增强员工的工作激情。应届生入职满一年后，即可享受干股分红的权利，干股份额根据员工能力提升、职位晋升等因素也会动态调整。对于有突出表现的员工，也设置了相应的特殊奖项，例如创新奖、金点子奖等。娃哈哈深知人才是企业发展的核心生产力，这些举措很好地激发了员工的创造力与工作热情，支撑着企业长期发展。

结语shi-yetoutiao

自1987年创立以来，娃哈哈始终坚守其创立之初的理念，对产品负责、对员工负责、对消费者负责，通过良好的口碑赢得广大民众的信任，这让娃哈哈品牌备受尊敬，并使得娃哈哈集团成为一个令人敬仰的企业。

如今，娃哈哈面临的不是对往昔的眷恋，而是要有着与时俱进的创新精神。特别是在品牌塑造和市场策略方面，娃哈哈需要不断创新以适应市场动态和消费者的变化需求。眼下，面对挑战与机遇并存的时刻，我们相信这也是许多品牌企业共同追求的目标。

系列：和君每日观察 20240407

作者：和君咨询新消费事业部

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