嘉讯！嘉吉荣获“2022中国典范雇主”双料奖项
嘉吉中国 2023年02月11日
关于中国典范雇主榜
(Employer Excellence of China)
中国典范雇主评选是国内最具有影响力的人力资源管理领域的选拔之一。
2008 年举办至今，这一已连续举办 15 届的中国雇主评选一直致力于展现中国人才管理的最高水平，表彰在人才吸引、培养和关爱，并藉此获得卓越业绩和保持持续发展优势的典范雇主。
完善企业人才战略·吸引多元人才
多元化的人才带来的见解、经验和专业知识，能够帮助企业应对变化的市场和风险。嘉吉坚信多元、公平、包容（DEI）的文化可以帮助企业吸引更多元的人才。
因此，管慧丽在采访中透露，新的一年，嘉吉的人才策略将重点关注以下方面：
01
满足嘉吉价值观
02
拥抱多元、公平和包容的文化
03
有创新思维，愿意挑战传统规则，以应对多变未知的市场环境
04
无论级别高低，培养所有员工拥有很好的自我领导力和驱动力
基于以上人才策略，嘉吉在内部为员工提供资源丰富的数字化学习平台，帮助员工提高专业能力及软实力；在外部积极寻找和储备多元化人才，帮助嘉吉更好发展。
嘉吉中国总裁管慧丽女士接受前程无忧采访
聚焦多元、平等和包容·发掘女性领导力
除了上榜“2022中国100典范雇主”，嘉吉在女性领导力项目上的切实举措、为嘉吉女性员工提供的关怀和机会，也让嘉吉荣获“2022女性领导力发展典范企业”殊荣。
关于女性领导力项目
(Women In Operation)
嘉吉致力于为女性员工提供公平的就业和发展机会。在过去的三年中，我们大力发展“嘉吉全球女性领导力项目(Women In Operation)”，聚焦产线，招募越来越多的女性候选人加入嘉吉的工厂，担任工程师、生产经理、一线操作等工作，为更多女性员工提供职业发展机会。
嘉吉提高女性领导力的政策和措施
1
持续向员工提供DEI和无意识偏见等培训，鼓励员工多维度职业发展。
2
采取措施，致力于到2025年实现嘉吉中国高层管理人员中女性员工占比达到40%。
3
推行《嘉吉中国弹性工作政策》，为员工提供更多工作与生活平衡的机会和选择。
4
人力资源员工体验团队成立中国区DEI关注工作小组，透过各项数据持续与业务合作，为更多女性候选人提供公平的工作发展机会。
为此
为此，嘉吉中国在不同的运营地点设有嘉吉女性员工网络（Cargill Women Network），旨在分享女性领导力案例助力女性员工职业发展、组织各项活动帮助女性员工缓解压力、倾听女性员工的观点与建议，帮助公司持续改善。
吉林省松原工厂持续改善母婴室环境、设立班车孕妈妈专座、设立卫生间孕妈妈扶手、提供女性员工工作服等，不断的移除女性员工在工作中可能遇到的障碍，帮助她们取得成功。
嘉吉平湖工厂进行了女性蓝领操作工赋能行动，帮助新员工快速适应工厂工作并融入嘉吉文化，增强她们长期在嘉吉工作的信心。
嘉吉南通生产团队的女性员工们自发组建了一支倾听、关爱、暖心、交流的“女心生”员工组织，积极传播正能量。
华中华南区着眼于“赋能她力量、高效赢未来”主旨，协助嘉吉动物营养事业部举办了《畜牧她力量论坛》。
嘉吉业务服务南京中心以“关爱职场女性”为主题, 分别从支持女性员工的家庭, 外在美-形象管理课程, 内在自我-彩虹图认识真实自我, 以及身体健康四个维度为员工提供相关课程。
此次双誉加身，是对嘉吉在企业文化建设和雇主品牌理念成果的认可，也是对嘉吉持续塑造多元、平等和包容的工作环境的鼓励和期待。
在嘉吉，每一位员工都能
受重视、被倾听
在嘉吉，获取成功的方式
与成功本身同等重要
一直以来，嘉吉秉承“正确行事”、“以人为先”和“志存高远”的核心价值观，用行动、坚持和努力提升员工幸福度、满意度和归属感，成就值得信赖和值得选择的典范雇主。
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